Working Together

الدبلوم المهني في الموارد البشرية

تعريف البرنامج

الدبلوم المهني في ادارة الموارد البشرية من كلية نوتنج هيل البريطانية هو دبلوم تطوير مهني ينمي مهاراتك  في ادارة المورد البشري و يحولها الى تلك التي تحتاج اليها في بيئة عمل اليوم و يجعل منك مدير موارد بشرية محترف

أهداف البرنامج

تأهيل المشاركين في للعمل في مجال الموارد البشرية

اكتسابهم الخبرات العملية التطبيقية و افضل الممارسات التي تتم في الشركات الكبرى.

اكتسابهم الخلفية المعرفية الجيدة اللازمة للانطلاق في البرامج التدريبية المتخصصة في مجالات محددة داخل الموارد البشرية

توفير الفرصة لهم لممارسة اعمال الموارد البشرية بصورة تطبيقية من خلال الحالات العملية

محتويات البرنامج

المحور الثاني

الاستقطاب

تحليل العمل و عملية المواهب

عملية ادارة المواهب

أساسيات تحليل العمل

ارشادات تحليل العمل

طرق تجميع المعلومات للقيام بتحليل العمل

تقنيات تحليل العمل الكمية

كتابة الوصف الوظيفي

كتابة المواصفات الوظيفة

تخطيط القوى العاملة و الاستقطاب

اختبار و اختيار العاملين

أهمية الاختيار

المفاهيم الأساسية للاختبار

أنواع الاختبارات

التحريات حول الخلفيات

طرق الاختبار الاخرى

مقابلة المرشحين

  تخطيط الموارد البشرية و التنبؤ
دعم الانتاجية من خلال HRIS
التنبؤ بالعرض الداخلي من المرشحين

 التنبؤ بالعرض الخارجي للمرشحين
ادارة المواهب ومتابعة التنبؤ بالقوى العاملة 
الاستقطاب Recruiting 
المصادر الداخلية للمرشحين 

المصادرالخارجية للمرشحين

الانواع الرئيسية للمقابلات

الأخطاء التي تقوض نجاح المقابلات

كيفية تصميم و اجراء مقابلة فعالة

المحور الرابع

وضع خطط الأجور الاستراتيجية

الدفع مقابل الأداء و الحوافز المالية

المزايا و الخدمات

العوامل الاساسية في تحديد معدلات الأجور

طرق تقييم العمل

كيفية وضع خطط أجور تنافسية في السوق

تسعير الوظائف الادارية و المهنية

الموضوعات المعاصرة في التعويضات

العلاقة بين المال و التحفيز

الحوافزالفردية للعاملين و برامج الاعتراف

الحوافز المقدمة لرجال المبيعات

الحوافز المقدمة للمديرين والمسوؤلين التنفيذيين

الأجازات مدفوعة الاجر

مزايا التأمين

مزايا التقاعد عن العمل

المزايا صديقة العائلة و الخدمات الشخصية

الفصل الاول

الادارة الاستراتيجية للمورد البشري و القانون

التعريف بمجال ادارة الموارد البشرية

ما هي ادارة الموارد البشرية و ما أهميتها

الاتجاهات التي تؤثر على ادارة الموارد البشرية

مديرو الموارد البشرية الجدد

أهم المهارات التي يحتاجها مديرة الموارد الشرية اليوم

تكافؤ فرص العمل و القانون

الدفاعات ضد ادعاءات التمييز

الانتقام غير القانوني

عملية تطبيق قوانين EEOC

ادارة الموارد البشرية الاستراتيجية و التحليل

المحور الثالث

التدريب و التطوير

تدريب و تطوير العاملين

توجيه و تأهيل الموظفين الجدد

لمحة عامة عن عملية التديب

تقييم اداء العاملين

الاحتفاظ بالعاملين و الارتباط و المسار الوظيفي

ادارة دوران العمل و الاحتفاظ بالعاملين

ارتباط العاملين

ادارة المسار الوظيفي Career Management

اتخاذ القرارات المتعلقة بالترقية

ادارة النقل  Managing Transfers

مفاهيم أساسية في ادارة و تقييم الاداء

حتى تكون الاهداف فعالة يجب أن تكون ذكية

تقنيات تقييم الاداء

التعامل مع مشكلات تقييم الأداء و المقابلات

ادارة الاداء Performance Management

المحور الخامس

علاقات العمل

الاخلاقيات و حقوق الموظفين و التأديب

الأخلاقيات و المعاملة العادلة في العمل

ادارة تأديب و خصوصية الموظفين

ادارة فصل الموظفين

علاقات العمل و المساومة الجماعية

أمن و سلامة الموظفين

أدارة الموارد البشرية الدولية

ادارة الموارد البشرية في المنشآت الصغيرة و الشركات الريادية

مقدمة عن الحركة العمالية

النقابات و القانون

قيادة النقابة و اجراء الانتخابات النقابية

عملية المساومة الجماعية

التعامل مع النزاعات و الشكاوي

الحركة النقابية بين اليوم و الغد

 الأمن و المدير

قوانين الأمن المهني
ماهي أسباب حوادث العمل؟
كيفية الوقاية من حوادث العمل
التحكم بتكاليف تعويض العاملين
سلامة الموظفين و المشكلات و الحلول

الأمن و السلامة المهنية

مواءمة أنشطة الموارد البشرية مع الاختلافات بين الدول

التجنيد في المنظمات الدولية تدريب العاملين بالخارج و الاحتفاظ فيهم

ادارة الموراد البشرية محليا

تحديات الاعمال الصغيرة

استخدام الانترنت و الادوات الحكومية لدعم جهود ال HR

الاستفادة من صغر الحجم و المرونة و الألفة و عدم الرسمية و العدالة في ادارة الموارد البشرية

استخدام منظمات أصحاب العمل الاحترافية

ادارة نظم الموارد البشرية , الاجراءات و الأعمال الورقية

عملية الادارة الاستراتيجية

ادارة الموارد البشرية الاستراتيجية

ماهي مراجعة حسابات الموارد البشرية

الموارد البشرية القائمة على الادلة و التعلم

المستهدفين

خريجين إدارة الأعمال 

العاملين في الإدارة والأعمال 

المهتمين في العمل في إدارة الأعمال 

رجال الأعمال 

سيدات الأعمال 

نظام الدراسة

اونلاين بنظام محاضرات مسجلة

الإختبار أونلاين باللغة العربية

الشهادة

يتم منح شهادة دبلوم في إدارة الموارد البشرية  بعد اتمام متطلبات الدبلوم

الشهادة  معتمدة و معترف بها عالمياً

تفاصيل البرنامج

مدة الدراسة 3: اشهر

   عدد الساعات 60: ساعه فيديوهات مسجلة

  لغة الدراسة :اللغه العربية

سجل الآن